- Trabalho sem registro: Uma das maiores causas de ações trabalhista, pois geram inúmeros direitos ao empregado
- Registro inadequado: Contratos de trabalho superficiais ou desatualizados;
- Período de experiência:Registro na Carteira de Trabalho após o início da prestação de serviços;
- Pagamento por fora: Registro em carteira de salário em valor inferior ao que o empregado efetivamente recebe;
- Carga horária: Ausência do registro correto de horário;
- Hora-extra: Pagamento de horas extras habituais por fora e não incidência dos seus reflexos nas verbas devidas;2 –
- Comissão: Não incidência das comissões nas verbas trabalhistas;
- Desconto indevido: Descontos em folha, além dos admitidos por Lei, sem autorização escrita dos empregados;
- Mudança de função: Empregados exercendo as mesmas funções, com diferença de tempo de função, não superior a dois anos, recebendo salários diferentes;
- Carga pesada: Duração do trabalho diário superior a 10 horas;
- Excesso de trabalho: Intervalo entre duas jornadas menor que 11 horas;
3 –
- 3 – Falta de pagamento: Trabalho aos domingos e feriados sem o correto pagamento ou compensação;
- Irregularidade: Terceirizações irregulares;
- Fiscalização ineficiente: Falta de fiscalização, por parte da empresa tomadora de serviços, das obrigações da empresa terceirizada;
- Acordo: Inobservância de regras específicas da categoria estipuladas em convenções coletivas;
- Segurança: Inobservância das regras de saúde e segurança do trabalho, com entrega de equipamentos de proteção.
