Ser dispensado logo ap\u00f3s retornar de uma licen\u00e7a m\u00e9dica costuma gerar muitas d\u00favidas. Embora o simples afastamento n\u00e3o garanta estabilidade em todos os casos, existem situa\u00e7\u00f5es em que a demiss\u00e3o pode ser considerada irregular.<\/p>\n\n\n\n
Tudo depende da natureza do benef\u00edcio recebido. Quando o afastamento ocorre por doen\u00e7a comum, em regra, n\u00e3o h\u00e1 estabilidade. J\u00e1 nos casos de acidente de trabalho ou doen\u00e7a ocupacional, o empregado pode ter direito \u00e0 estabilidade de 12 meses ap\u00f3s o retorno \u00e0s atividades, desde que preenchidos os requisitos legais.
Tamb\u00e9m merece aten\u00e7\u00e3o a possibilidade de dispensa discriminat\u00f3ria. Se a empresa demite um trabalhador em raz\u00e3o de uma doen\u00e7a grave, especialmente quando tinha conhecimento da condi\u00e7\u00e3o de sa\u00fade, a medida pode ser questionada judicialmente.<\/p>\n\n\n\n
Antes da retomada das atividades, o exame de retorno ao trabalho \u00e9 obrigat\u00f3rio sempre que previsto na legisla\u00e7\u00e3o, pois verifica se o empregado est\u00e1 apto para reassumir suas fun\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n
Laudos m\u00e9dicos, documentos do INSS, CAT, exames e demais registros do afastamento s\u00e3o essenciais para analisar se existe alguma prote\u00e7\u00e3o aplic\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n
O tipo de licen\u00e7a e sua rela\u00e7\u00e3o com o trabalho fazem toda a diferen\u00e7a na defini\u00e7\u00e3o dos direitos do trabalhador.<\/p>\n\n\n\n
Uma avalia\u00e7\u00e3o jur\u00eddica pode esclarecer se a demiss\u00e3o foi v\u00e1lida ou se h\u00e1 medidas cab\u00edveis para preservar seus direitos.<\/p>\n\n\n\n
Fale conosco, voc\u00ea tem direitos!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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