O trabalho em home office n\u00e3o afasta automaticamente as regras sobre jornada. Quando a empresa controla hor\u00e1rios, acessos, reuni\u00f5es, tarefas ou per\u00edodos de conex\u00e3o, pode surgir a obriga\u00e7\u00e3o de registrar o expediente e pagar eventuais horas extras.<\/p>\n\n\n\n
Um dos principais riscos ocorre quando o empregado continua trabalhando ap\u00f3s o hor\u00e1rio contratual, participa de reuni\u00f5es fora do expediente ou recebe demandas que exigem resposta imediata. Mensagens isoladas nem sempre caracterizam tempo \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o, mas contatos frequentes e cobran\u00e7as fora do hor\u00e1rio podem servir como prova de uma jornada superior \u00e0 registrada.<\/p>\n\n\n\n
Metas incompat\u00edveis com o expediente tamb\u00e9m merecem aten\u00e7\u00e3o. Caso o trabalhador precise estender diariamente o hor\u00e1rio para concluir as atividades, a realidade da presta\u00e7\u00e3o dos servi\u00e7os poder\u00e1 prevalecer sobre as regras previstas no contrato.<\/p>\n\n\n\n
Por isso, a empresa deve definir hor\u00e1rios de trabalho e comunica\u00e7\u00e3o, adotar um controle de ponto adequado, orientar as lideran\u00e7as e criar pol\u00edticas espec\u00edficas para o teletrabalho.<\/p>\n\n\n\n
Regras claras, aplicadas no dia a dia, ajudam a prevenir horas extras n\u00e3o registradas e reclama\u00e7\u00f5es trabalhistas.
Revise seus contratos e pol\u00edticas com orienta\u00e7\u00e3o jur\u00eddica e salve este post.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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