1 – A principal maneira de perder processo, é deixar de ter uma assessoria constante de um advogado trabalhista, onde periodicamente irá auditar a empresa, verificando se todos os direitos dos trabalhadores estão sendo cumpridos pela empresa a luz da lei e das convenções coletivas sindicais.

2 – Deixar o empresário ou seu preposto de comparecer na audiência de instrução (onde é ouvida testemunhas) fatalmente irá trazer gravíssimas consequências, pois será considerado verdade tudo o que o empregado está pedindo na justiça.

3 – Deixar de levar testemunhas que presenciaram os fatos na audiência para rebater as afirmações do empregado, igualmente poderá ser o motivo de perda do processo. O ideal sempre, é fazer um belo trabalho preventivo e em caso de ação possuir toda a documentação e testemunhas necessárias para contestar os fatos narrados pelo empregado