1 – condutas como essa “fazem com que a pessoa fique aflita, agoniada e queira resolver naquele mesmo instante situações de trabalho” e extrapolam os limites aceitáveis no exercício do poder diretivo do trabalho dos empregados pelo empregador, “gerando ao trabalhador apreensão, insegurança e angústia”. 2 – Tal conduta da empresa pode gerar o dever […]
1 – De acordo com a legislação trabalhista, um funcionário dispensado sem justa causa tem direito a receber uma multa de 40% sobre o valor do fundo de garantia por tempo de serviço (FGTS), além das respectivas verbas rescisórias. 2 – Ao ser dispensado, o empregado que é pressionado pela empresa a devolver o valor […]
A Justiça do trabalho tem condenado empregadores a indenizar funcionários vítimas de intrigas e boatos quando fica comprovado que foram omissos e não advertiram os envolvidos. Os valores dos danos morais nas ações variam a depender da gravidade do caso podendo chegar a mais de 20/30 mil reais ou mais. 2 – devidamente demonstrado “o nexo […]
A Justiça do trabalho tem condenado empregadores a indenizar funcionários vítimas de intrigas e boatos quando fica comprovado que foram omissos e não advertiram os envolvidos. Os valores dos danos morais nas ações variam a depender da gravidade do caso podendo chegar a mais de 20/30 mil reais ou mais. 2 – devidamente demonstrado “o nexo […]
1 – A lei autoriza a penhora de percentual dos salários e proventos de aposentadoria para satisfazer créditos de natureza alimentar, como os trabalhistas. É o que se extrai do parágrafo 2º do artigo 833 do CPC de 2015, que traz uma exceção à regra da impenhorabilidade, autorizando a penhora de percentual de salário quando se […]
Trabalho sem registro: Uma das maiores causas de ações trabalhista, pois geram inúmeros direitos ao empregado Registro inadequado: Contratos de trabalho superficiais ou desatualizados; Período de experiência:Registro na Carteira de Trabalho após o início da prestação de serviços; Pagamento por fora: Registro em carteira de salário em valor inferior ao que o empregado efetivamente recebe; […]
1 – A principal maneira de perder processo, é deixar de ter uma assessoria constante de um advogado trabalhista, onde periodicamente irá auditar a empresa, verificando se todos os direitos dos trabalhadores estão sendo cumpridos pela empresa a luz da lei e das convenções coletivas sindicais. 2 – Deixar o empresário ou seu preposto de […]
1 – Normalmente testemunha é a prova mais importante! Assim, levar testemunhas que são amigos ou parentes (impedidos), ou testemunhas que não presenciaram seu trabalho mas apenas ouviram dizer, ou testemunhas que não trabalharam contigo farão com que você não prove o seu direito e perca o processo. 2 – Mentir ou inventar fatos que […]
1 – Registro Ter a carteira assinada não é somente uma espécie de prova de trabalho, mas também a comprovação e exigência do empregador em realizar os descontos previstos e precaver o trabalhador em seus direitos tais como: férias, INSS, seguro desemprego, etc.
principal aposentadoria destinada aos enfermeiros é a Aposentadoria Especial. Lógico que eles podem se utilizar das aposentadorias chamadas “comuns”, como a por idade. Contudo, existem alguns benefícios da Aposentadoria Especial que podem fazer com que eles consigam este benefício de maneira mais rápida comparada às demais. Primeiro de tudo, o mais importante será eu te ajudar a entender o que é […]