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Trabalhador que sofre assalto ao transportar dinheiro da empresa deve ser indenizado

1 -Tão somente o fato de transportar valores consideráveis do local de trabalho para depósito em uma agência bancária ou quaisquer outro lugar já expõe o trabalhador à pressão psicológica indevida, pela insegurança e medo de ser assaltado. 2 – Quanto mais no caso de o trabalhador ser assaltado na realização do transporte desses valores […]
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É garantido o adicional de insalubridade a trabalhador que exerce função de recepcionista em hospital

1 Trabalhador em hospital, cuja função é atender pacientes na recepção e agendar consultas médicas, tem direito ao adicional de insalubridade. 2 referida recepcionista mantem contato direto com pessoas passíveis de ser portadoras de doenças infectocontagiosas, sendo possível a contaminação por meio aéreo. “Trata-se de trabalho insalubre caracterizado pela avaliação qualitativa, sendo irrelevante o fato […]
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Cobrança de metas por WhatsApp fora do expediente extrapola poder do empregador

1 – condutas como essa “fazem com que a pessoa fique aflita, agoniada e queira resolver naquele mesmo instante situações de trabalho” e extrapolam os limites aceitáveis no exercício do poder diretivo do trabalho dos empregados pelo empregador, “gerando ao trabalhador apreensão, insegurança e angústia”. 2 – Tal conduta da empresa pode gerar o dever […]
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Justiça tem autorizado penhora de até 30% sobre salário de devedor trabalhista para quitar débitos na justiça do trabalho

1 – A lei autoriza a penhora de percentual dos salários e proventos de aposentadoria para satisfazer créditos de natureza alimentar, como os trabalhistas. É o que se extrai do parágrafo 2º do artigo 833 do CPC de 2015, que traz uma exceção à regra da impenhorabilidade, autorizando a penhora de percentual de salário quando se […]
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EIS AS Maiores causas de ações trabalhistas

Trabalho sem registro: Uma das maiores causas de ações trabalhista, pois geram inúmeros direitos ao empregado Registro inadequado: Contratos de trabalho superficiais ou desatualizados; Período de experiência:Registro na Carteira de Trabalho após o início da prestação de serviços; Pagamento por fora: Registro em carteira de salário em valor inferior ao que o empregado efetivamente recebe; […]
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Empresa – Como perder uma ação trabalhista

1 – A principal maneira de perder processo, é deixar de ter uma assessoria constante de um advogado trabalhista, onde periodicamente irá auditar a empresa, verificando se todos os direitos dos trabalhadores estão sendo cumpridos pela empresa a luz da lei e das convenções coletivas sindicais. 2 – Deixar o empresário ou seu preposto de […]
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Empregado – Como perder uma ação trabalhista

1 – Normalmente testemunha é a prova mais importante! Assim, levar testemunhas que são amigos ou parentes (impedidos), ou testemunhas que não presenciaram seu trabalho mas apenas ouviram dizer, ou testemunhas que não trabalharam contigo farão com que você não prove o seu direito e perca o processo. 2 – Mentir ou inventar fatos que […]
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