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Quais os documentos para pedir a Revisão da Vida Toda?

A primeira coisa a ser feita é verificar se você possui, de fato, direito ao benefício. Além disso, será avaliado se a Revisão da Vida Toda é benéfica para o seu caso, pois pode ser que nem valha a pena entrar com o pedido, principalmente se você não tiver contribuído com bons valores antes de julho de 1994. Isso pode […]
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A quase “comum” doença ocupacional do bancário e algumas consequências aos bancos

 Estamos falando de doenças psíquicas (depressão, “stress” grave, transtornos de ansiedade, entre outros) que tão de perto assombram os bancários em razão de pressão, metas e demais exigências do bancário. A primeira dessas consequências é a estabilidade de um ano após o retorno ao trabalho em caso de afastamento previdenciário. Outra é a indenização por […]
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Para aplicação da Justa Causa, esta deve ser aplicada logo após o fato ensejador sob pena de ocorrer o perdão tácito

A dispensa por justa causa exige imediatidade entre o momento em que o empregador toma conhecimento da falta cometida pelo empregado e a ocasião em que aplica a punição, sob pena de se reconhecer a ocorrência de perdão tácito. Verificado ter sido extrapolado o prazo razoável entre a apuração dos fatos imputados ao obreiro e […]
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Empregada tratada com grito e palavrão pelo chefe será indenizada conforme decidido pelo Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região

O empregador tem o direito de aplicar penalidades e, caso não alterado o comportamento, de dispensá-lo por justa causa. “No entanto, não se pode admitir que o empregador repreenda empregados de forma grosseira e ríspida, inclusive na frente de terceiros”, pontuou a juíza. Processo: 0010329-02.2021.5.03.0075
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Trabalhador exposto a ambiente refrigerado tem direito a pausa de 20 minutos a cada 1h40m

O trabalho em ambiente artificialmente refrigerado, que enseja a concessão do intervalo conforme o art. 253 da CLT, é aquele realizado no interior das câmaras frigoríficas como em locais com movimento de mercadorias do ambiente quente normal para frio e vice-versa, sendo necessário o descanso (intervalo) de 20 minutos a cada 1h40 trabalhadas, sob pena […]
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Ócio forçado pela empresa pode gerar a obrigação de indenizar o empregado

Ócio forçado significa a atitude empresarial que por qualquer motivo faz com que o empregado cumpra a sua hora de trabalho sem a realização de qualquer trabalho. A sujeição de trabalhador a ócio forçado é ato ilícito que enseja reparação por danos morais, sendo indubitável que referido tratamento dispensado a empregado ofende sua honra e […]
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Atualização de vínculos e remunerações no INSS. Sabe o que significa?

O extrato dos vínculos empregatícios e demais contribuições previdenciárias chama-se CNIS e pode ser consultado através do APP “MEU INSS”. No referido extrato pode ser verificado se constam todos os trabalhos registrados, bem como as contribuições realizadas. Em caso de divergência ou ausência de informações é possível ao cidadão requerer ao INSS que o CNIS […]
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