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Testemunhas tiveram suas oitivas anuladas após vídeo no TikTok

Vídeo postado no TikTok após uma audiência trabalhista motivou a desconsideração das provas apresentadas por duas testemunhas. A reclamante (autora) e as testemunhas fizeram gravação comemorando a suposta vitória com muito riso e dancinhas, com o seguinte título: “Eu e minhas amigas indo processar a empresa tóxica”. Processo: 1001191-35.2021.5.02.0717
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Empregada tratada com grito e palavrão pelo chefe será indenizada conforme decidido pelo Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região

O empregador tem o direito de aplicar penalidades e, caso não alterado o comportamento, de dispensá-lo por justa causa. “No entanto, não se pode admitir que o empregador repreenda empregados de forma grosseira e ríspida, inclusive na frente de terceiros”, pontuou a juíza. Processo: 0010329-02.2021.5.03.0075
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Trabalhador exposto a ambiente refrigerado tem direito a pausa de 20 minutos a cada 1h40m

O trabalho em ambiente artificialmente refrigerado, que enseja a concessão do intervalo conforme o art. 253 da CLT, é aquele realizado no interior das câmaras frigoríficas como em locais com movimento de mercadorias do ambiente quente normal para frio e vice-versa, sendo necessário o descanso (intervalo) de 20 minutos a cada 1h40 trabalhadas, sob pena […]
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Ócio forçado pela empresa pode gerar a obrigação de indenizar o empregado

Ócio forçado significa a atitude empresarial que por qualquer motivo faz com que o empregado cumpra a sua hora de trabalho sem a realização de qualquer trabalho. A sujeição de trabalhador a ócio forçado é ato ilícito que enseja reparação por danos morais, sendo indubitável que referido tratamento dispensado a empregado ofende sua honra e […]
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Atualização de vínculos e remunerações no INSS. Sabe o que significa?

O extrato dos vínculos empregatícios e demais contribuições previdenciárias chama-se CNIS e pode ser consultado através do APP “MEU INSS”. No referido extrato pode ser verificado se constam todos os trabalhos registrados, bem como as contribuições realizadas. Em caso de divergência ou ausência de informações é possível ao cidadão requerer ao INSS que o CNIS […]
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Empregada que maltratava animais em petshop teve sua justa causa confirmada pela justiça

Testemunha no referido processo confirmou ter visto a empregada “puxando a cachorra e enforcando-a”. Cumpre ressaltar que no presente caso a empregada já havia realizado tais agressões anteriormente e mesmo advertida voltou a maltratar os animais sendo confirmada assim sua demissão por justa causa pela justiça do trabalho.Processo: 1000402-85.2021.5.02.0442.
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